【IT商业新闻网讯】 （记者 王小凡）近日有媒体报道称，富士康又再次发生员工坠楼事件，一名一线女工从7楼跳下，正在医院重症室抢救，生死未知。也已经是最近连续发生的第四起富士康员工坠楼事件。这不能不引起外界的种种猜测，很多人开始质疑内地最大的代工厂富士康的用工和管理制度，究其原因为何坠楼惨剧一而再而的发生。

在今年三月份就接连发生三起员工坠楼事件。2010年3月29日凌晨3时许，深圳市宝安区龙华富士康科技园一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。据称事发当时还有另一名员工也随该男子一起跳下身受重伤，目前正在抢救中。此前的3月11日晚9时许，一名20余岁李姓富士康员工在富士康龙华基地“坠楼身亡”，警方仍在调查死因；3月17日上午8时许，富士康女工田玉从宿舍楼跳下“坠伤”。

是什么让富士康接二连三发生惨剧？其中到底隐藏了什么不为人知的故事?

滥用威胁暴力手段 保安变身打手

富士康员工向媒体透露，公司保安整人手法花样多，随时扣留质询，用钢管狠打。如果有员工涉嫌违反安全纪律，保安还能开一张违纪报告单，即传说中的“红单”。只要“红单”一出，被查的员工便必须离职。

而此前在天涯社区“富士康员工马向前坠楼事件”的网名为“yp880928”的网友，也在帖子中有过这样的表述，，“各位网友大家好，事情是真是(的)，当晚我上晚班，被保安没收场牌了，警告我说不准说出去，不然整死我，不是我不想那(拿)证明，哥儿们真怕，富士康也是(有)私下打手啊。”

种种报道表明，富士康内部保安不仅仅担当了安全保卫的工作，更成了内部暴力管理的“刽子手”。

13休1工作制度 普工劳累抱怨

在富士康，一般实行员工12小时“两班倒”、机器不停。12个小时中，理论上有8小时的正常工作、2小时加班时间、各1小时的午饭和晚饭时间。概略算下，基本上每2个小时休息10分钟，以保证员工的精力，降低废品率。

但实际上，这只是个理想状态。由于机器不停，一般都是每个小组中3个人生产，1个人吃饭，其他3名普工帮助照看生产线，因此，普工们的吃饭时间往往不足1小时。至于间隔休息的10分钟，因为不允许工作中交谈，普工们除了喝水、上厕所外，就只能在一个小凳子上闭眼眯上几分钟。同时，由于富士康一般实行“13休1”即上班2周放假一天的工作制度，普工们生活枯燥、劳累抱怨也就不足为奇。

从网上有人的评论来看，举个例子：连上厕所都要过金属探测门，每次都要解下皮带，工作环境全封闭，连阳光都看不到。下班时间到处都是人，食堂吃饭要排队。感觉自己就像是上了链条的机器。

在这个近30万人的工厂里，“普工有‘三’怕：一怕管理层，是因为他们掌握着自己的绩效；二怕保安，因为可能会挨打；三怕‘分流’，因为可能无工可做或工作多得累死人。”一知悉内情人士曾这样向媒体披露。